| Formation Intra-entreprise |
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Pour AVIF, la formation prend tout son sel quand elle est donnée à vif !
Cette formule volontairement provocatrice signifie qu’au delà des nécessaires apports théoriques dispensés, ce qui fait la véritable efficacité d’une formation, ce sont les mises en situation à travers des jeux de rôles, des simulations avec utilisation de l’outil vidéo pour une analyse critique minutieuse.
En effet, pour que l’investissement en formation offre un rendement satisfaisant, il ne suffit pas que le participant soit convaincu de « ce qu’il faudrait faire » mais qu'il soit réellement capable de le faire. C’est pourquoi, 50 % du temps de formation est consacré à la mise en pratique afin que chaque participant s’entraîne dans des situations concrètes où l’erreur est non seulement permise mais même recommandée puisque c’est la première étape du processus d’apprentissage : 1 Je fais des erreurs et je ne le sais pas (incompétent inconscient) 2 Je fais des erreurs et je le sais (incompétent conscient) 3 Je ne fais plus une certaine erreur et je le sais (compétent conscient) 4 Je ne fais plus une certaine erreur et je ne le sais pas (compétent inconscient)
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