La reprise s'annonce : Redynamisez vos équipes !

Actualisation 01/04/210 : le baromètre randstad avril 2010 confime la reprise

Connaissez-vous l'histoire de l'ours et des deux fuyards ?

Dans les montagnes enneigées, deux amis sont poursuivis par un ours. Devant l’urgence de la situation, les deux hommes pulvérisent à chaque seconde leurs records personnels de vitesse. Pourtant, la fatigue les gagnant peu à peu, la distance qui les sépare de leur prédateur se réduit inexorablement.

Tout à coup, l’un s’arrête et enlève rapidement ses lourdes chaussures de randonnée. Son ami qui s’est arrêté à ses côtés ne comprend pas :

« Mais que crois-tu ? Qu’en enlevant tes chaussures tu vas courir plus vite que l’ours ? »

« Plus vite que l’ours, non. Mais plus vite que toi, oui !» lui répond alors son (ex)ami.

C'est peut-être l'histoire de votre entreprise...

Cette histoire cruelle est révélatrice de nos réactions naturelles face à une situation de crise :  le côté positif, une amélioration foudroyante de nos performances individuelles et le côté négatif, un réflexe égoïste nous poussant à sacrifier jusqu’à nos plus proches.

Une organisation confrontée à une crise peut espérer en retirer un effet positif naturel :  l’amélioration des performances individuelles.

Mais elle ne pourra pleinement en bénéficier que si elle réussit à maintenir un esprit d’équipe fort malgré les tensions liées à la pression exercée par le contexte et la tendance naturelle de chacun à vouloir ‘sauver sa propre peau’ y compris au détriment des autres.

Bref, la nécessité de renforcer la coopération au sein d’une organisation est d’autant plus forte que la crise pousse les individus à se mettre en situation de compétition interne.

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